La brecha de género. Cabe destacar que las brechas salariales entre hombres y mujeres se han ido reduciendo en los últimos años. No sólo lo accesible y amigable juega un papel determinante en su efectividad sino también que la persona adulta mayor comprenda la importancia de incorporarlo a su cotidianidad. Las mujeres adultas mayores y la brecha digital: estando mal, se puede estar peor. En Colombia, dicha brecha se ve reflejada principalmente en el ámbito laboral, a pesar de que a lo largo de los últimos años Los datos en la región demuestran que las políticas de desarrollo, fiscales, de empleo y sociales, sin un enfoque sistémico basado en derechos humanos de las mujeres, tienden a perpetuar y reproducir la desigualdad de género en vez de revertirla. En Estados Unidos, la . importantes de la desigualdad de género en su país: la violencia contra las mujeres, la brecha salarial entre géneros y el reparto desigual del trabajo no . Hablemos de brecha digital primero, que supone la diferencia existente entre distintos sectores poblacionales -según características particulares de éstos-, para acceder, usar y aprovechar las tecnologías de la información y la comunicación en pleno. Estos datos contrastan con el cambio cultural del que da cuenta el informe, que muestra a Chile como uno de los dos países que más ha avanzado hacia visiones más igualitarias respecto del rol de hombres y mujeres en áreas como la política, el acceso a la educación superior, posiciones de liderazgo en el trabajo, derechos reproductivos y violencia doméstica. V. Cepal: Desarrollo social inclusivo: una nueva generación de políticas para superar la pobreza y reducir la desigualdad, Naciones Unidas, Santiago de Chile, 2015. Asimismo, en Perú, solo tres de diez gerentes, administradores y funcionarios en el mercado laboral son de género femenino, lo que no hace percibir la deficiencia de la presencia de las mujeres en el ámbito del poder político, económico y social. Por ejemplo, estudios del FMI muestran que las finanzas tradicionales y digitales están contribuyendo a cerrar la brecha de género en el acceso a servicios financieros, como los micropréstamos, lo cual se traduce en una menor desigualdad del ingreso y un mayor crecimiento. . También silenciadas y acalladas. Las causas de la brecha salarial son múltiples y diversas. Más allá de la heterogeneidad latinoamericana y de las reformas tributarias implementadas en diferentes casos, la carga tributaria es insuficiente para los niveles de desarrollo de los países. Este problema caracteriza en especial a los países de África del Norte y los Estados Árabes, en los que el índice de desempleo femenino supera el 16%. El creciente interés por parte de la sociedad civil en décadas recientes por realizar seguimiento y monitoreo de los recursos públicos ha llevado a las autorida... El Gobierno de la República de Colombia ha arropado como política de Estado a la Agenda 2030 de los Objetivos del Desarrollo Sostenible. Entre los 50 países de mayor desarrollo humano, Chile tiene la desigualdad de ingresos más alta. En e... El Estado Colombiano, es cada vez más consiente del gran reto que implica el enfrentar los desafíos que trae el cambio climático para cada uno de sus territorio... Desde el 2020, el gobierno de Colombia con el apoyo de Naciones Unidas a través del Programa Conjunto INFF-Colombia realiza un análisis de la financiación nacio... De acuerdo con la Agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas, el desarrollo debe ser visto como un problema multidimensional y complejo. También contar fácilmente con los servicios de teleasistencia y telemedicina. Según la Cepal, para el mismo periodo los flujos financieros ilícitos representaron 1,8% del pib regional en el promedio de los diez años considerados, lo que implica 765.000 millones de dólares en el acumulado 2004-2013 (dos tercios se deben a la sobrefacturación de las importaciones y un tercio a la subfacturación de las exportaciones). Por otro lado, si bien es cierto que hay una diversidad en cuanto a los puesto de trabajo tanto para varón y mujer, esto no quiere decir que las oportunidades están igualitarios, ya que hoy en día se ha visto una gran brecha a la desigualdad en el género femenino, al momento de acceder a un puesto en el mercado laboral, esto se ve reflejado en lo que sería la causa de este problema, los ideales machistas de los hombres, que creen que una mujer no debe de trabajar, que no debe de tener un mejor puesto y tampoco ganar un mejor salario, para así superarse profesionalmente, pero estas situación son una gran desventajas a la hora de poder encontrar un puesto de trabajo, siendo así un reto tener un buen posicionamiento de trabajo. La segunda solución validada es ayudar a que las mujeres puedan trabajar fuera del hogar o puedan poner en marcha su propia empresa. Brechas de género y desigualdad pdf (1MB) Descarga 20 de Agosto de 2018 La publicación que tiene en sus manos hace una descripción analítica sobre las brechas de género en el marco de los ODM en Colombia, lo cual se constituye en un insumo fundamental para dar continuidad y renovar las acciones pertinentes en el país, en relación con los ODS. De acuerdo a un estudio de Inmujeres apoyado por el INEGI: • 31.0% de los hogares mexicanos lo sostienen mujeres. La brecha digital de género no es un fenómeno aislado sino que se conjuga a la vez con otras brechas de género que profundizan la desigualdad frente a las tecnologías: la económica, la educativa, la idiomática, la geográfica y la etaria. | Diciembre 2022, De Pedro Castillo a Dina Boluarte o la crisis interminable de Perú, Opinión Esta cifra no es tan significativa si se compara con la reducción de los niveles de desigualdad en los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (ocde), que alcanza los 23 puntos porcentualesCepal: Panorama fiscal de América Latina y el Caribe 2016, cit. Las brechas salariales se multiplican si se analizan por niveles educativos según sexo y origen étnico-racialV. El carácter estructural de la desigualdad de género y su intersección con otras brechas de desigualdad basadas en la clase, raza/etnia, edad, orientación sexual y territorio no han sido cabalmente abordados por el enfoque actual de las políticas públicas en América Latina. En primer lugar, aumentar la inversión en el capital humano de las mujeres. Guatemala ha logrado reducir 25 posiciones en el último año en el Índice de Brecha de Género, publicado por el Foro Económico Mundial (WEG . La desigualdad de género se define como un fenómeno social, jurídico y cultural en el que se presenta discriminación entre las personas a razón de su género. Protesta por la desigualdad salarial en Berlín. El esquema cultural social -que ha construido a la persona adulta mayor como pasiva, carente de ganas y capacidades para aprender cosas nuevas y, en esa línea, incapaz de vincularse con la tecnología-, se acrecienta aún más desde la mirada machista o patriarcal que indica que las “mujeres mayores no suelen entender nada porque son viejas”. • 31.0% de los hogares mexicanos lo sostienen mujeres.• 88.1% de los ingresos de las mujeres son de procedencia directa y el 11. No basta con conciliación, debe haber conciliación corresponsable. (2020). La igualdad de género es una prioridad mundial de la UNESCO. Por debajo de ese corte, hombres y mujeres. The following is the most up-to-date information related to Brecha salarial de género en Chile | Pobreza y Desigualdad 9 | Percepciones Económicas. ¿Qué derechos para un régimen global de cuidados justo?, Instituto Internacional de Investigaciones y Capacitación de las Naciones Unidas para la Promoción de la Mujer (un-instraw), Santo Domingo, 2012; Adriana Molano Mijangos, Elisabeth Robert y Mar García Domínguez: Cadenas globales de cuidados: síntesis de resultados de nueve estudios en América Latina y España, Traficantes de Sueños, Madrid, 2012. Si se suman el tiempo de trabajo remunerado y el no remunerado para hombres y para mujeres, se constata que para estas últimas persiste una sobrecarga de horas de trabajo total«Tiempo total de trabajo» en Observatorio de Igualdad de Género de la Cepal, http://oig.cepal.org/es/indicadores/tiempo-total-trabajo. Mercado laboral: COVID-19 amplía las desigualdades de género existentes y crea nuevas brechas en Viet Nam Saltar al contenido principal ILO Also find news related to Brecha Salarial De Genero En Chile Pobreza Y Desigualdad 9 Percepciones Economicas which is trending today. @mouseleave="opened=false;footnote=''" >, Para más información, v. A. Pérez Orozco: Cadenas globales de cuidado. Al mismo tiempo, las mujeres financian y sostienen las economías nacionales e internacionales a través del trabajo no remunerado y de cuidados y de su rol en las cadenas globales de cuidados. Finalmente, la transición hacia estrategias de desarrollo justas y sostenibles en la región requiere de transformaciones profundas en la gobernanza económica global y en los patrones de financiamiento. ¿Qué implica la real apropiación de las Tecnologías de la Información y la Comunicación? La igualdad en el centro del desarrollo sostenible, lc/g.2660/Rev.1, Naciones Unidas, Santiago de Chile, mayo de 2016. El país ocupaba la misma posición en 2017 y ha subido dos puestos desde 2013. La brecha de género medida por este indicador se explica, principalmente, por diferencias económicas: la estimación para el año 2018 del “ingreso nacional bruto per cápita” (dólares PPP de 2011) para los hombres es de casi 29.000 dólares, mientras que para las mujeres es de 15.200 dólares. El conocimiento digital genera más oportunidades de trabajo. Excluidas de formar parte de la toma de decisiones de la esfera pública. Aunque es cierto que el progreso existe, es. Añadió que la desigualdad afecta no sólo a las mujeres por las menores oportunidades de trabajo, acceso a la educación o crecimiento laboral, sino también a la sociedad en general ya que este . A esta diferencia entre los ingresos de mujeres y hombres se le conoce como brecha salarial. El impacto redistributivo del gasto social en la región es considerable, pero sigue siendo limitado y esto se debe en parte a las estructuras tributarias regresivas con sesgos de género que prevalecen en varios países de la región. Brecha fiscal y sesgos de género El impacto redistributivo del gasto social en la región es considerable, pero sigue siendo limitado y esto se debe en parte a las estructuras tributarias regresivas con sesgos de género que prevalecen en varios países de la región. De hecho, el factor principal es la diferencia salarial entre hombres y mujeres con empleos regulares a tiempo completo, que explica más de la mitad de la discrepancia Aunque se ha avanzado mucho, en numerosos entornos siguen existiendo grandes disparidades entre los sexos en materia de educación, siendo la mayoría de las veces las niñas las más desfavorecidas, aunque en algunas regiones son los niños quienes . Las políticas públicas que se planifiquen y desarrollen acciones para acortar la brecha digital son cruciales: tienen la potencialidad de generar mecanismos de inclusión para construir una sociedad para todas las edades. En términos comparados, Chile se ubica bajo el promedio de países de desarrollo humano muy alto (IDH=0.892), por encima del promedio latinoamericano (0.759) y por encima de países como Argentina (0.830, ranking 48), Uruguay (0.808, ranking 57), Costa Rica (0.794, ranking 68) o Perú (0.759, ranking 82). A nivel global, solo 14% de las mujeres y 10% de los hombres no presenta ningún prejuicio de género en las dimensiones estudiadas. . Se han logrado muchas victorias a la hora de acortar las distancias vinculadas al género; sin embargo, la pandemia ha golpeado de manera particular a las mujeres. Y recientemente, el Directorio Ejecutivo aprobó la primera Estrategia del FMI para incorporar la perspectiva de género integral con el fin de ayudar a los países miembros a adaptar las políticas en favor de la igualdad de género a sus circunstancias únicas. "Debemos poner fin a la falacia de que un mayor crecimiento conduce necesariamente a una mayor desigualdad, o que una mayor igualdad inevitablemente implica una reducción en el crecimiento económico". En Noruega, la implementación del acceso universal a los servicios de guardería hizo aumentar la probabilidad de empleo de las madres en 32 puntos porcentuales. Rodrigo Martínez. Hemos respaldado un aumento del gasto destinado a las mujeres en los países que aplican programas respaldados por el FMI. Los análisis del FMI muestran que una mayor presencia de mujeres en las instituciones financieras y una mayor participación de estas en la formulación de las políticas financieras es indisociable de una mayor resiliencia financiera Además, en las empresas de tecnofinanzas y el sector empresarial, una mayor presencia femenina en puestos de responsabilidad se vincula a un mejor desempeño y rentabilidad, respectivamente. La Convención Interamericana de Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores (CIPDHPM) en su artículo 20 proclama el derecho a la educación y plantea que los Estados deben “promover la educación y formación de la persona mayor en el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación (TIC) para minimizar la brecha digital, generacional y geográfica e incrementar la integración social y comunitaria”. Promover una Ley de Igualdad Salarial. Trabajo no remunerado: las diferencias en la distribución del trabajo doméstico son una de las mayores fuentes de desigualdad entre mujeres y varones. una reducción de la brecha en la participación de las mujeres en la fuerza laboral podría traducirse en un incremento medio del producto económico del 35%. Para la inclusión de adultos y adultas mayores en la era digital sería fundamental el poder aprovechar las TIC como medios y recursos de difusión y reflexión. Una brecha salarial alta puede indicar que las mujeres están más concentradas en sectores con salarios bajos o que una proporción significativa de ellas trabaja a tiempo parcial. Demasiadas mujeres quedan al margen de las oportunidades económicas, lo cual no solo es injusto, sino que perjudica el crecimiento y la resiliencia de todos. La autora de esta columna destaca que la brecha de género aumenta a lo largo de la carrera académica, y cita como ejemplo que solo el 16% de los centros de investigación son dirigidos por mujeres, mientras que en el Fondecyt 2017 apenas el 26% de los recursos para investigación fue adjudicado a científicas. Es decir que tanto en periodos de reducción de la pobreza como en periodos de estancamiento, la pobreza sigue afectando en mayor grado a las mujeres que a los hombres, en edades críticas en términos productivos y reproductivos. Durante el 2020 la brecha de género en términos de empleabilidad se amplió casi 50 %, según la Fundación Forge. En América Latina, los índices de feminidad de la pobreza, los sesgos de género de las políticas fiscales, las brechas salariales por género y raza/etnia y la división sexual e internacional del trabajo dan cuenta de que las políticas públicas implementadas en la región siguen siendo limitadas. . Las TIC pueden favorecer la generación de un nuevo marco cultural que construya a las mujeres adultas mayores activas, como protagonistas políticas y sociales, y a la vejez como una etapa que, al igual al resto de los momentos del curso de vida, presenta aspectos positivos por un lado, y negativos por el otro que pueden mitigarse o resignificarse en un pleno aprovechamiento de las herramientas digitales y tecnológicas. Con la irrupción de las TIC, también el Estado –mediante el gobierno electrónico-, se presenta como un desafío para los trámites que las personas adultas mayores pueden realizar a través de la web: consultas y procedimientos previsionales, historia laboral, liquidaciones del haber jubilatorio, turnos y trámites relacionadas con la salud, acceso a las cartillas de servicios de las obras sociales y precios de los medicamentos, etcétera. El instrumento que tutela en su máxima expresión a las personas adultas mayores en el ejercicio pleno de sus derechos, lo hace contemplando la importancia que tiene la Era digital para todos y todas: garantizar el ejercicio de los derechos de las personas adultas mayores también supone generar las instancias y los mecanismos para que se lleven a cabo. Esto también tiene un impacto significativo en la desigualdad y en la brecha de financiamiento. Otra de las formas de exclusión de los medios de producción (en este caso, tecnológicos), en que desde hace bastante, el patriarcado se ha asegurado de imprimir en nuestras psiquis: la “inutilidad para determinadas tareas”: en este caso, para entender las tecnologías y sentirlas como medios adicionales para nuestra autorrealización. Verónica Grondona, N. Bidegain Ponte y Corina Rodríguez Enríquez: The Role of Secret Financial Jurisdictions in Undermining Gender Justice and Women’s Human Rights, Friedrich-Ebert-Stiftung, Berlín, en prensa. Estas dificultades son las que terminan alejando a las personas mayores del uso de las tecnologías. La tecnología fomenta el crecimiento económico. Excluidas de formar parte de la toma de decisiones de la esfera pública. Así lo hicieron saber un grupo de reconocidas mujeres en los medios de comunicación, sociedad civil y política. Durante estos últimos años, varios países realizan encuestas de uso del tiempo, implementan políticas de corresponsabilidad y, en algunos casos –como Costa Rica y Uruguay–, avanzan hacia la creación de sistemas nacionales de cuidados. Según el Programa de las Naciones Unidas para el desarrollo (2020) señala que la gran mayoría de la población del mundo, tiene la creencia que los hombres son superiores a las mujeres en ser líderes políticos y empresariales. Para más información, v. A. Pérez Orozco: Cadenas globales de cuidado. Por otro lado, los altos niveles de evasiónSegún la Cepal, la evasión del iva representa dos puntos del pib, y la del impuesto sobre la renta, 4,1 puntos. Recibe lo mejor de nuestro contenido en tu correo. 9% por transferencia.• En el 16.5 de los hogares donde el jefe es hombre, la principal perceptora es mujer. Para las autoridades económicas, existen soluciones bien probadas para adoptar medidas macroeconómicas que tengan en cuenta las cuestiones de género. La igualdad en el centro del desarrollo sostenible, lc/g.2660/Rev.1, Naciones Unidas, Santiago de Chile, mayo de 2016. Brecha salarial de 5.726 euros, un 51% afectadas por ERTE y solo tres altos cargos en las grandes cotizadas; las cifras que desvelan la desigualdad de género en España en pleno 8M. En su artículo 26 proclama el derecho a la accesibilidad y a la movilidad personal, y aclara que “la persona mayor tiene derecho a la accesibilidad al entorno físico, social, económico y cultural, y a su movilidad personal”. Para tener una visión integral del impacto de las políticas fiscales en la reducción de la desigualdad, es preciso analizar no solo cómo se gasta, sino también cómo se recauda. Sayeh se graduó con honores en Economía de Swarthmore College y se doctoró en Relaciones Económicas Internacionales en la Fletcher School de Tufts University. Durante las últimas dos . Revisando la medición de la pobreza para la generación de respuestas de política», pnud, Panamá, 2012.'" El PNUD creó para este informe un índice multidimensional de representaciones de género, que da cuenta de los sesgos de las personas respecto de los roles de hombres y mujeres en la sociedad. Para ello, es fundamental superar el enfoque reduccionista y fragmentado de la política pública, tomando en cuenta los trade-offs de las políticas, así como sinergias positivas para avanzar hacia patrones de producción y consumo sostenibles, basados en una redistribución del poder, de la riqueza y del tiempo. Los países con los peores resultados de la región son Belice, en el lugar 103; Guatemala en el puesto 106 y Paraguay en la posición 107. Esto significa que una mujer, de media, cobra por su trabajo un 13% menos que un hombre que realiza tareas similares. Como ejemplo en el indicador "uso del tiempo" la brecha de la desigualdad de género equivale a 30.7 puntos porcentuales, ya que las mujeres dedican 47.7% de su tiempo al trabajo doméstico y de cuidados, mientras que los hombres dedican 17.0%. 9% por transferencia. Las TIC juegan un papel muy importante para la inclusión de aquellas personas mayores que se retiraron del mercado laboral. Varios programas de asistencia extraordinaria implementados a raíz de la pandemia se centraron en las mujeres y lograron que las redes de protección social diesen cobertura a un mayor número de personas. Esto también tiene un impacto significativo en la desigualdad y en la brecha de financiamiento.'" El índice global de brecha de género, en el que un porcentaje del 100 % significaría paridad total entre géneros y un 0 % disparidad completa, se sitúa en 2022 en el 68,1 %. Amaia Pérez Orozco: Subversión feminista de la economía. Dev Kar y Joseph Spanjers: Illicit Financial Flows from Developing Countries: 2004-2013, Global Financial Integrity, Washington, dc, diciembre de 2015.'" Que las mujeres adultas mayores usen WhatsApp no las hace ingresar al mundo digital en todo su esplendor. Entre 2006 y 2008 fue Ministra de Hacienda de Liberia. Como vimos al principio, la brecha digital perjudica más a las mujeres que a los hombres, lo que vulnera los principios de igualdad de género. © 2021 Fondo Monetario Internacional. "Este es un fenómeno preocupante porque la población femenina es la principal perjudicada, y sirve para explicar la brecha salarial por género: las ocupaciones que actualmente cubren las mujeres, tienen una tasa salarial asociada significativamente más baja que aquellas ocupaciones cubiertas por hombres", destacó. que las diferencias de género por tipo de empleo —concretamente, la mayor proporción de mujeres en empleos irregulares— explica solo 36% de la brecha (Yamaguchi, 2011). @mouseleave="opened=false;footnote=''" >, Verónica Grondona, N. Bidegain Ponte y Corina Rodríguez Enríquez: The Role of Secret Financial Jurisdictions in Undermining Gender Justice and Women’s Human Rights, Friedrich-Ebert-Stiftung, Berlín, en prensa.'" Previamente a ingresar en el Banco Mundial, ocupó cargos de asesoramiento económico en los ministerios de Hacienda y Planificación de Liberia. Para dar respuesta a ello, “(…) los Estados Parte adoptarán de manera progresiva medidas pertinentes para asegurar el acceso de la persona mayor, en igualdad de condiciones con las demás, al entorno físico, el transporte, la información y las comunicaciones, incluidos los sistemas y las tecnologías de la información y las comunicaciones, y a otros servicios e instalaciones abiertos al público o de uso público, tanto en zonas urbanas como rurales”. No obstante, en los últimos años los países han reducido estos costos, a través de medidas sociales y jurídicas como la restricción del matrimonio infantil, la penalización de la violencia doméstica y el aumento del número de mujeres que ocupan cargos electos. La brecha de género medida por este indicador se explica, principalmente, por diferencias económicas: la estimación para el año 2018 del "ingreso nacional bruto per cápita" (dólares PPP de 2011) para los hombres es de casi 29.000 dólares, mientras que para las mujeres es de 15.200 dólares. Ni hablar de aquellas mujeres que -culturalmente determinadas a autoreconocerse así-, se alejan de esta Era y se mantienen al margen porque se sienten “tecnófobas”. La brecha de desigualdad de género en los ingresos supera el 30 por ciento - Radio Nacional LRA 5 ROSARIO AM 1300 EN VIVO Escuchá todas las emisoras del país INFORME DE LA UNR La brecha de desigualdad de género en los ingresos supera el 30 por ciento 08/03/2021 De esta forma, resulta más fácil proporcionar ayuda focalizada para hacer frente a las actuales subidas de los precios de los alimentos y el combustible. una olimpiada desigual: la equidad de género en las empresas latinoamericanas y del caribe.Recuperado de: file:///C:/Users/User/Documents/Una-olimpiada-desigual-la-equidad-de-genero-en-las-empresas-latinoamericanas-y-del-Caribe.pdf, Programa de las Naciones Unidas para el desarrollo. Fundación Friedrich Ebert - © 2023 Nueva Sociedad. Hay que romper con ese prejuicio social que excluye de todos los ámbitos a aquella persona que se jubiló. Lo mismo ocurre con la trascendental función de las tecnologías de emergencia (botones antipánico, sensores ante caídas, implementación de chips o dispositivos de geolocalización, etc). Por ejemplo, si bien la pandemia supuso un paso atrás para las mujeres en todo el mundo, también impulsó innovaciones en materia de políticas. Esto se da por múltiples factores, que van desde la carencia de acceso al conocimiento sobre innovaciones tecnológicas hasta la imposibilidad de obtener equipos y dispositivos basándose en otra desigualdad estructural, la económica. Acompañarlas de actividades de entrenamiento resulta fundamental. En el marco de esta nueva estrategia y durante los próximos años, el FMI colaborará con sus 190 países miembros y socios externos para dar mayor amplitud a sus recomendaciones de política y dotar de mayor rigor a sus análisis, para ayudar a un mayor número de países a adaptar e implementar políticas que respalden la igualdad de género. El índice de feminidad muestra las disparidades en la incidencia de la pobreza en mujeres y varones (de 20 a 59 años), medida en términos de ingreso. La normal respuesta en esta franja de usuarias coincide paralelamente con su desidentificación, o sea con su pertenencia a “otra época”, suponiendo que la falta de comprensión de la Era de la Información se debe al contexto disímil, ajeno. Según la Cepal, la evasión del iva representa dos puntos del pib, y la del impuesto sobre la renta, 4,1 puntos. Además, como un tema actual, hay un trasfondo en la historia colombiana, la cual es expuesta para dar a conocer la formación . La violencia de género y el acoso sexual con un 81% son dos de los problemas que más preocupan a las mujeres, seguido de la brecha salarial. El informe señala que la brecha de género en la salud y la supervivencia global casi se ha cerrado. Las estimaciones varían considerablemente según la fuente. Revisando la medición de la pobreza para la generación de respuestas de política», pnud, Panamá, 2012. @mouseleave="opened=false;footnote=''" >, Las estimaciones varían considerablemente según la fuente. . A pesar de su centralidad tanto para la reproducción de la fuerza de trabajo como para la sostenibilidad de la vida, persiste una organización social injusta de los cuidados con fuertes implicancias en términos de brechas de desigualdad entre mujeres y entre territorios y países. . donde no aparezcan fotos, ni género o edad, de manera que lo único que se evalúen sean los méritos. En términos comparados el resultado no es bueno: el IDG de los países de muy alto IDH es de 0.979, mientras que en América Latina es de 0.978. La digitalización lucha contra la desigualdad de género. Esto implicaba alrededor de 320.000 millones de dólares en 2014. Solo de 2016 a 2017, . Lograr la igualdad de género y promover la autonomía de las niñas contribuye a que todos los niños alcancen su potencial. En definitiva: lo que beneficia a las mujeres nos beneficia a todos. Durante la última década, en algunos países de la región, la reducción de la desigualdad de ingresos y de los índices de pobreza se produjo simultáneamente con el aumento de la feminidad de la pobreza. La normal respuesta en esta franja de usuarias coincide paralelamente con su desidentificación, o sea con su pertenencia a “otra época”, suponiendo que la falta de comprensión de la Era de la Información se debe al contexto disímil, ajeno. según el presidente del bid, carone (2021), señala que la desigualdad de género no solo está afectando al género femenino si no que está limitando el crecimiento económico, así como también. Según el Observatorio de Igualdad de Género de la Cepal, en todos los países de la región para los cuales hay datos disponibles el tiempo de trabajo no remunerado de las mujeres es mucho mayor que el tiempo que dedican los hombres a estas mismas actividades. En la vejez, mantenerse en comunicación constante es importantísimo porque a medida que se envejece se pierde relación con el entorno en múltiples aspectos, y la formación de nuevas redes relacionales resulta fundamental para la continuidad del estímulo socio-afectivo. Las TIC incluso facilitan el estudio de carreras de grado, posgrado, cursos a distancia. Un gran punto de partida es tener presente que la inclusión digital no es meramente una responsabilidad de cada cual, sino que supone la responsabilidad de un Estado que se preocupe de que nadie quede excluida ni excluido de las innovaciones, avances y propuestas tecnológicas. Desde aquí, brindamos ayuda a las autoridades económicas para identificar y corregir estos sesgos, aportando una perspectiva de género a nuestras actividades principales: desde la supervisión periódica de las políticas de cada país miembro hasta la forma de diseñar e implementar programas, pasando por el apoyo en materia de fortalecimiento de las capacidades. Cabe señalar que la reducción de la desigualdad de ingresos registrada en la década pasada no se vio acompañada por un reparto más equitativo en la apropiación del capital y el trabajoCepal: Horizontes 2030. Para dar respuesta a ello, “(…) los Estados Parte adoptarán de manera progresiva medidas pertinentes para asegurar el acceso de la persona mayor, en igualdad de condiciones con las demás, al entorno físico, el transporte, la información y las comunicaciones, incluidos los sistemas y las tecnologías de la información y las comunicaciones, y a otros servicios e instalaciones abiertos al público o de uso público, tanto en zonas urbanas como rurales, Los trámites bancarios, por ejemplo, dan cuenta de la dificultad real que presenta la instauración de procesos electrónicos para las personas adultas mayores: resultan engorrosos debido a las múltiples claves que deben recordar, o la frecuencia necesaria de mutarlas en servicios como el. Retaceadas en el acceso a la información que ha sido detentada hegemónicamente por los varones en el mundo. Por su parte, Egipto amplió recientemente la ayuda monetaria a las madres solteras con ingresos bajos para que sus hijos puedan seguir asistiendo a la escuela y seguir gozando de buena salud. Así, la brecha salarial se sitúa en el 21,4%, las mujeres siguen siendo minoría en los consejos de administración y en puestos directivos y son mayoría en el empleo a . El informe también plantea el problema de la brecha de género en materia de publicación en vista de que los hombres publican en promedio más artículos que las mujeres: 62% frente a 38% (Elsevier, 2020), una situación que se ha visto agravada por la pandemia del COVID-19, con el añadido del confinamiento y el cuidado de niños y mayores. La brecha salarial se expresa como la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres como porcentaje del salario masculino. De acuerdo a las cifras entregadas por este informe, el IDH para Chile en 2018 es de 0.847, lo que ubica al país está en la posición 42 entre 189 países (los primeros tres son Noruega, Suiza e Irlanda) y primero en América Latina y el Caribe. Trabajando para fortalecer el desarrollo humano durante las di... Como una Oficina País reconocida ampliamente por su trabajo en el ámbito de la igualdad de género, tanto en Chile como en el exterior, seguimos trabajando para as... Este año nuestras publicaciones abordaron las consecuencias sociales de la pandemia en ámbitos como trabajo, género y territorios. Sobre ese total, 88% corresponde a falsa facturación en el comercio entre empresas (abusos con precios de transferencia y sub- o sobrefacturación) y 12% proviene de hechos criminales y corrupción. Una de esas poblaciones en desventaja, sin dudas, está compuesta por las mujeres en el mundo. Hacen falta políticas públicas que aseguren la inclusión de ellas en la era cibernética. Sobre ese total, 88% corresponde a falsa facturación en el comercio entre empresas (abusos con precios de transferencia y sub- o sobrefacturación) y 12% proviene de hechos criminales y corrupción. Aquí algunas ideas para combatirlo. En las economías emergentes y en desarrollo, el acceso a la telefonía móvil e Internet abre la puerta a oportunidades económicas. Por último, también es esencial aumentar la representación femenina en puestos de dirección. Para las mujeres que trabajan, es clara la desventaja que enfrentan con respecto a los hombres, pues su ingreso anual promedio es 54.5% más bajo, la tercera brecha de género más alta de los 37 países que conforman la OCDE. Ello se debe a que la h... En la Década de Acción para los ODS, fortalecer el financiamiento territorial de los Objetivos se vuelve esencial para acelerar el logro de la Agenda 2030. El informe global destaca, basándose en datos para Chile, la importancia del buen trato y la dignidad como elementos centrales a la hora de pensar en la desigualdad, utilizando datos del libro Desiguales (PNUD 2017), que muestran que las tres desigualdades que más molestaban a las personas en 2016 son aquellas referidas a la salud, educación y buen trato: a un 68% molestaban mucho las brechas en el acceso a salud, a un 67% las brechas en educación y a un 66% le irritaba que a algunas personas se las trate con mucho más respeto y dignidad que a otras. La publicación que tiene en sus manos hace una descripción analítica sobre las brechas de género en el marco de los ODM en Colombia, lo cual se constituye en un insumo fundamental para dar continuidad y renovar las acciones pertinentes en el país, en relación con los ODS. La desigualdad en la felicidad autorreportada (o bienestar subjetivo), que se había mantenido estable en la región hasta 2014, ha aumentado desde entonces. Michelle Williams y Mark Wahlberg. Las políticas económicas y financieras adecuadas pueden ayudar a cambiar estos resultados negativos, mejorando las economías con el respaldo a la recuperación y creando resiliencia frente a futuros shocks. El Índice de Desarrollo de Género (IDG) calcula la diferencia entre ambos valores. Por ejemplo, varios estudios de 2018 dicen que la brecha salarial en España es de un 13%. Aguirre aseguró que este es el primer gobierno que dentro de su agenda está el enfoque de género, ya que se cuenta con un presupuesto asignado para mujeres que para 2015 es de 24 millones de pesos. The latest news about Brecha Salarial De Genero En Chile Pobreza Y Desigualdad 9 Percepciones Economicas. Se cree que con el mero uso de un dispositivo móvil para la comunicación a través de mensajerías instantáneas -como lo son Whatsapp o Messenger- o la apertura de cuentas en diversas redes sociales, las mujeres ingresamos al mundo digital con máxima expansión y eso no es así. Solo el 32,4% de . Ocurre cuando un colectivo tiene privilegios por encima del otro, vulnerando los derechos de este último. Según Global Financial Integrity, entre 2004 y 2013 América Latina y el Caribe perdieron 1,4 billones de dólares en flujos financieros ilícitos. Las claves de la cumbre del G7: devastador incendio en la Amazonia y desigualdad de género en el mundo. El Programa deNaciones Unidas para el Desarrollo lanzó hoy en Bogotá, Colombia, su Informe Global de Desarrollo Humano 2019. Además, las mujeres están mayoritariamente concentradas en las áreas consideradas “blandas” (64% del total de empleados en Recursos Humanos, el 63% en Comunicaciones y Relaciones Públicas y el 53% en Responsabilidad Social). En el mundo de la tecnología, la alfabetización digital resulta fundamental para que todas las generaciones gocen de igualdad de oportunidades. Cepal: Desarrollo social inclusivo: una nueva generación de políticas para superar la pobreza y reducir la desigualdad, Naciones Unidas, Santiago de Chile, 2015. La socialdemocracia se juega en la batalla contra el miedo, La pandemia, una encrucijada para la igualdad de género, El ciclo histórico de las revistas latinoamericanas, Las elites chilenas y su (des)conexión con la sociedad, Este artículo es copia fiel del publicado en la revista, Tema central Antoinette Monsio Sayeh es Subdirectora Gerente del FMI y Profesora Visitante Destacada del Centro para el Desarrollo Global (CGD) desde noviembre de 2016. El informe señala que, si las desigualdades en desarrollo humano persisten y crecen, será muy difícil alcanzar las metas que plantea la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible. Por un lado, se requiere actuar sobre los determinantes estructurales de las brechas de desigualdad de género; y por otro, evitar que, en el actual contexto de desaceleración económica y de aplicación de políticas de ajuste, se profundicen los niveles de desigualdad de género y se reviertan los avances obtenidos. La desigualdad entre los géneros en el mundo del trabajo se agudizó con la pandemia de COVID-19, golpeando desproporcionadamente la ocupación y los ingresos de las mujeres, y no cambiará en el futuro cercano, afirmó este lunes la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Por lo tanto... © 2022 Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. En Perú es de 0.951 y en Argentina de 0.988. 1 destaca las desigualdades existentes entre hombres y mujeres en cualquier ámbito, en relación con el nivel de participación, acceso a … Sin embargo, los datos demuestran que a mayor cantidad de años de escolaridad, mayor es la brecha salarial entre hombres y mujeres. Por eso, las mujeres adultas mayores con redes sociales activas, no son “usuarias digitales plenas”; son tan sólo personas que acceden a la red y la transitan, participando en la medida mínima que el entorno digital propone. Ratna Sahay es la Asesora Principal sobre Género en la Oficina de la Directora Gerente del FMI. El informe señala que, en América Latina, la percepción de injusticia en la distribución de la riqueza ha aumentado desde 2012, volviendo a los niveles de fines de los años noventa. Las desigualdades y brechas de género se toman este 8 de marzo las movilizaciones en Chile en el Día Internacional de La Mujer, un sector que se ha visto fuertemente afectado por la pandemia del . To view or add a comment, sign in, Muy buen artículo, muy interesante el tema , Me encanto el tema, buen manejo de tus palabras y muy entendible , https://rpp.pe/campanas/valor-compartido/que-situaciones-causan-desigualdad-en-el-ambiente-laboral-noticia-1291212?ref=rpp. El informe señala que hay que ir “más allá de los promedios”, que pueden ocultar grandes diferencias. La brecha digital de género no es un fenómeno aislado sino que se conjuga a la vez con otras brechas de género que profundizan la desigualdad frente a las tecnologías: la económica, la educativa, la idiomática, la geográfica y la etaria. Notas: Brecha de género en las ganancias medias para los empleados que trabajan a tiempo completo. «Tiempo total de trabajo» en Observatorio de Igualdad de Género de la Cepal, http://oig.cepal.org/es/indicadores/tiempo-total-trabajo. Ante esta realidad, el desafío es doble. | NUSO Nº 295 / Septiembre - Octubre 2021, Tema central Hemos presentado algunos datos ilustrativos de la persistencia de la desigualdad de género y su intersección con otras desigualdades para el debate del desarrollo en América Latina. | NUSO Nº 294 / Julio - Agosto 2021, Entrevista La tecnología digital fomenta la conciliación. Cepal: Horizontes 2030. El WEF dijo que el ritmo lento al que la brecha salarial de género global se está cerrando significa que las mujeres ahora ganan lo que los hombres ganaban hace diez años. Un 53% se declaraba molesto por las diferencias en ingresos. . Una investigación reciente entre niños de 12 años en dieciséis países de todo el espectro económico, que no . Al hacer este ejercicio, el IDH cae de 0.847 a 0.696, lo que representa una pérdida de 17,8% en la medida de desarrollo humano. Esta brecha salarial de género, según los datos publicados ayer por la Agencia Tributaria, tiene un origen temporal muy marcado: los 36 años. Es considerable el avance en los diferentes países de la región respecto de la importancia de valorar y visibilizar el trabajo no remunerado y de cuidados que realizan principalmente las mujeres en el interior de los hogares. La brecha de género medida por este indicador se explica, principalmente, por diferencias económicas: la estimación para el año 2018 del "ingreso nacional bruto per cápita" (dólares PPP de 2011) para los hombres es de casi 29.000 dólares, mientras que para las mujeres es de 15.200 dólares. (2021). Los índices de feminidad de la pobreza, los sesgos de género de las políticas fiscales, las brechas salariales por género y raza/etnia y la división sexual e internacional del trabajo dan cuenta de que las políticas de igualdad de género y derechos de las mujeres implementadas siguen siendo limitadas. ONU Mujeres, DANE y CPEM. ¿Cómo se incluye a adultos y adultas mayores en la Era digital? Si bien en Argentina las mujeres viven más que los varones -en promedio entre 6 y 8 años más-, lo hacen en peores condiciones: en situación de mayor pobreza, de menor nivel educativo, de menor cobertura en el sistema previsional y en peor estado de salud, dado que presentan mayor discapacidad y enfermedades crónicas. La economía española crecería un 17% si se acabara con la brecha de género. La brecha digital de género tiene una base preexistente, que es la “brecha de género”, donde las mujeres estamos posicionadas con menores oportunidades que los varones a nivel mundial y en todo aspecto, por el mero hecho de ser mujeres: una “minusvalía” ínsita que parecería cargarse sobre nosotras sin ningún otro tipo de basamento más que nuestro género. Dentro de las redes sociales existen alrededor de 39 millones de usuarios y usuarias mayores de 65 años. Chile aparece como el país que más ha avanzado en el porcentaje de hombres que no tienen sesgos de género y el segundo en el caso de las mujeres. Ha escrito numerosos artículos en importantes publicaciones sobre inflación, crecimiento económico, política monetaria, desarrollo del sector financiero, efectos de contagio en el mercado financiero, crisis financieras, inclusión financiera, macroeconomía y género, política fiscal, sostenibilidad de la deuda, flujos y controles de capital, y economías en transición. Maestría en Periodismo Anahuac Sur. . Acompañarlas de actividades de entrenamiento resulta fundamental. • Las mujeres dedican 12.5% de sus horas semanales en promedio a las actividades de apoyo y cuidado a familiares.• Los hombres sólo el 5.5%; es decir, menos de la mitad.• Una brecha de 6 horas en la que las mujeres podrían ocupar su tiempo para la educación, recreación, deporte, entre otros. Sabemos que en los países donde la desigualdad de género es mayor. Y en LATAM la brecha de género no parece muy distinta: un 58% las personas que finalizan sus estudios de grado y maestría son mujeres, pero el porcentaje de graduadas se reduce al 20% en carreras de ingeniería y a un 32% en profesiones relacionadas con tecnologías de la información y comunicación. Este es el nuevo rostro de la desigualdad y, como muestra este reporte, son problemas que tienen solución”, plantea Achim Steiner. Como en años anteriores, Chile se ubica en el grupo de países de Desarrollo Humano “muy alto”, ubicándose en el lugar 42 a nivel global y primero en América Latina y el Caribe. Pasar al contenido principal Alternar navegación . Por semana destinan en promedio 15 horas a trabajo remunerado y 42 horas a trabajo doméstico . Un puntaje de cero significa total desigualdad. Brindar acceso a servicios de guardería asequibles y de calidad libera a más mujeres para poder trabajar y, además, genera empleo de forma directa. Rania Antonopoulos, Tomas Masterson y Ajit Zacharias: «La interrelación entre los déficits de tiempo y de ingreso. En todas las otras dimensiones del índice prácticamente no hay diferencias de género. Diario digital progresista con especial enfoque a la actualidad y la política Desde 2012, la tendencia a la reducción de la pobreza se ha estancado en América Latina, mientras que el índice de feminidad sigue aumentando. Si ha tenido uno o más hijos puede solicitar el complemento para reducir la brecha de género, junto al trámite de solicitud de su pensión de jubilación, incapacidad o viudedad. La brecha de género en cada país Desempleada o vulnerable A la mujer que desea trabajar le resulta más difícil conseguir empleo que al hombre. En 2014, por cada 100 hombres que vivían en hogares pobres en la región, había 118 mujeres en la misma situación«Índice de feminidad en hogares pobres» en Observatorio de Igualdad de Género de la Cepal, http://oig.cepal.org/es/indicadores/indice-feminidad-hogares-pobres. Todos los derechos reservados. Máxime entendiendo que las mujeres históricamente han quedado relegadas de los medios de producción en general y como productoras de tecnologías en lo particular. la brecha de género (en inglés gender gap) es una construcción analítica y empírica que surge de la diferencia entre las categorías de una variable en relación con las tasas masculinas y femeninas. Los trámites bancarios, por ejemplo, dan cuenta de la dificultad real que presenta la instauración de procesos electrónicos para las personas adultas mayores: resultan engorrosos debido a las múltiples claves que deben recordar, o la frecuencia necesaria de mutarlas en servicios como el homebanking. Las relaciones desiguales de género llevan a la naturalización del trabajo no remunerado como responsabilidad de las mujeres. Estos acuerdos no implican que las plataformas o medios de comunicación asociados cuenten con el aval del FMI. Sigue habiendo una importante brecha de género en la participación política, aunque estas diferencias son mayores en el sistema representativo que en la democracia directa Es posible afirmar que las políticas tendientes a reducirla no han impactado de la misma forma en hombres y en mujeres. Desigualdad. Aportes para un debate sobre el conflicto capital-vida, Traficantes de Sueños, Madrid, 2014. Más allá de la contribución académica y política de los movimientos feministas y de mujeres en América Latina y de los esfuerzos por parte de los Estados para generar institucionalidad de género y permear toda la estructura estatal, es posible afirmar que no se percibe aún el carácter transnacional de la desigualdad de género y su relevancia para comprender la dinámica económica de la desigualdad y la pobreza y para desmontar algunos de los supuestos básicos de la teoría económica ortodoxa y heterodoxa, así como de la teoría social, que están en la base del diseño de las políticas públicas. Advertencia de la necesidad de proteger nuestros datos personales; Conocimiento de los términos y condiciones de las distintas plataformas y una aceptación -o no-, consciente de ellos; Entendimiento del uso intuitivo y del no-intuitivo del entorno virtual; Conocimiento de las reglas ínsitas de interrelación en los espacios digitales o “netiquetas”; Aprendizaje -al menos, básico-, de términos técnicos y de lenguaje específico; Apropiación de recursos a disposición, entendiendo el fin de cada plataforma y su uso cultural (por ejemplo, en la búsqueda de trabajo o en la promoción de emprendimientos o actividades realizadas por la usuaria); El esquema cultural social -que ha construido a la persona adulta mayor como pasiva, carente de ganas y capacidades para aprender cosas nuevas y, en esa línea, incapaz de vincularse con la tecnología-, se acrecienta aún más desde la mirada machista o patriarcal que indica que las “mujeres mayores no suelen entender nada porque son viejas”. En América Latina, el coeficiente de Gini cae, en promedio, nueve puntos porcentuales después de los impuestos directos y las transferencias en efectivo y en especie. Las reformas tributarias, del gasto público, de la infraestructura financiera y de las normativas, así como de los mercados laborales pueden resultar útiles. La inequidad de género en el ambiente laboral es innegable. Estas dificultades son las que terminan alejando a las personas mayores del uso de las tecnologías. ¿Qué causa la desigualdad de género en el ámbito laboral? Los avances en HDI han sido sostenidos desde 1990, en que el índice llegaba a 0.703. Se cree que con el mero uso de un dispositivo móvil para la comunicación a través de mensajerías instantáneas -como lo son Whatsapp o Messenger- o la apertura de cuentas en diversas redes sociales, las mujeres ingresamos al mundo digital con máxima expansión y eso no es así. Igualdad de género y educación. Una olimpiada desigual: la equidad de género en las empresas latinoamericanas y del caribe. Cepal: Panorama fiscal de América Latina y el Caribe 2016, Naciones Unidas, Santiago de Chile, marzo de 2016. Por ejemplo, en el aspecto comunicacional les permite sostener el contacto asiduo con familia, amistades y pares. Brecha de género en el hogar: una forma de violencia diaria El valor del trabajo doméstico no remunerado de las mujeres es 2,2 veces mayor al de los hombres.