English; español; Login; Cambiar navegación Además de describir y analizar a detalle los temas determinantes en las herramientas de investigación aplicadas. Different WebEl proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero Ver/ CARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdf (110.2Kb) Some features of this site may not work without it. A través de este método, usaremos un solo caso que será evaluado a partir de su contexto y herramientas de investigación como la revisión documentaria, entrevista en profundidad y focus group. de 20143 años 10 meses. Este trabajo solo se realizará usando el método cualitativo, ya que por factores de tiempo no se ha podido realizar una investigación cuantitativa. recruitment and selection of human talent management human resources in the real estate group Grana y Montero. [ Álvaro Montero, Ángel de; ]. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/621545/1/license.txt, a18dfc373418bb55eebb49613f70a2b6-1Zilberman Fleischman, Jack046ca0dfd146b3c939339c4057cb94bd-1799fa54d3f6dd3211e293f4613309cbb-142250e042a5ae547176e67eb883d1456-1Carrasco De La Cruz, Cynthia DanaeCéspedes Martínez, Susan JimenaValencia Mogrovejo, Gonzalo2017-05-25T13:23:03Z2017-05-25T13:23:03Z2016-11-01http://hdl.handle.net/10757/621545El presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. WebGOB.PE: plataforma digital única del Estado peruano para orientación a la ciudadanía. … It was used to achieve that objective, deductive, inductive and descriptive method and a non-experimental design also surveyed a population consisting of 1150 people working in the company Grana y Montero was applied. WebEl Programa Cantera. El proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero, Universidad Inca Garcilaso de la Vega. Recocimiento CC BY : Esta licencia permite a los reutilizadores: copiar, distribuir, remezclar, adaptar y construir a partir del original, en cualquier medio o formato, siempre que se le dé la atribución al creador. In calculating the sample size was finally worked with
WebContar con experiencia en áreas de Reclutamiento y Gestión del Talento (deseable) Plazo para postular: No específicado por la empresa, verificar vigencia al ingresar a la … Margarita Montero. Se utilizó para alcanzar dicho objetivo el método deductivo, inductivo y descriptivo y un diseño no experimental, asimismo se aplicó la encuesta a una población constituida por 1150 personas que trabajan en la Empresa Graña y Montero. WebSubgerente de Recursos Humanos. Todos los derechos reservados. Contar con experiencia en áreas de Reclutamiento y Gestión del Talento (deseable). Universidad Inca Garcilaso de la Vega © Copyright 2013. However this method allow us to deepen on the raised issues and not to generalize the information. Dirección por objetivos, KPI's, evaluación del desempeño, modelos de engocio. Todos los derechos reservados. This investigation is focus on the training and development area of human resources of the company Concar from the group Graña and Montero. English; español; English . La investigación titulada EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y LA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL GRUPO
[4] Desde el 11 de marzo de 2022, … En los últimos dos años, en las reuniones de directorio conformado por todas las gerencias de la empresa, se ha observado que los indicadores de la gerencia de gestión humana no han sido de los más favorables. WebLa Carrera de Administración y Gestión de Recursos Humanos y el Area de Vida Estudiantil Sede de San Carlos conmemoró el Día Internacional de la Mujer bajo el lema “Mujeres líderes: por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19” Enviado por brojas el Vie, 26/03/2021 - 09:10. This information will be the base to design the solution proposals and the strategies to help redefining the process of training of the human resources area creating value for the organization. INMOBILIARIO GRAÑA Y MONTERO, tiene como objetivo
Este trabajo solo se realizará usando el método cualitativo, ya que por factores de tiempo no se ha podido realizar una investigación cuantitativa. You can download the paper by clicking the button above. Las mujeres debemos practicar aún más la sororidad; ser asertivas a partir del respeto mutuo; debemos hacernos aliadas y no enemigas; desarrollar competencias y prepararnos para enfrentar la crítica; y además aprender a buscar compañeros (as) que sean compañeros (as). • Gestión de colaboradores al sistema empresarial. WebVe el perfil de marcelo montero en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo. En los últimos dos años, en las reuniones de directorio conformado por todas las gerencias de la empresa, se ha observado que los indicadores de la gerencia de gestión humana no han sido de los más favorables. English; español; español . Todo lo mencionado se realizará con la finalidad de recolectar la suficiente información que nos permita identificar las oportunidades de mejora en las áreas que están plenamente relacionadas con el problema descrito de la empresa. El departamento de recursos humanos es la columna vertebral de las organizaciones, y esto exige una respuesta al futuro del trabajo según la realidad país, basado en el desarrollo de habilidades que respondan a las exigencias de los negocios y la necesidad de talento. Evaluación y propuesta de mejora del proceso de capacitación del grupo Tawa, Gestión de recursos humanos del Instituto Pedagógico Nacional Monterrico, Lima, 2018, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/621545. Adlninistración de recursos hUll1anos Enfoque latinoamericano, Adlninistración de recursos humaanos Enfoque latinoamericano, LIBRO ADMINISTRACION DE RRHH CVL PAG 437 438 . Se debe a las diferencias percibidas entre los dos conceptos tal como los conocemos desde nuestra infancia. Because of this issues we have as a goal to propose initiatives to improve some processes of the training and development of human resources in order to contribute to financial performance and cost savings of the Company. La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. WebEl presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. WebJefe de Recursos Humanos en Yacht Club La Punta Per ú. A través de este método, usaremos un solo caso que será evaluado a partir de su contexto y herramientas de investigación como la revisión documentaria, entrevista en profundidad y focus group. Consulta si te corresponde el apoyo económico Fertiabono, emite recibo por honorarios electrónico y verifica si estás afiliado al SIS Academia.edu no longer supports Internet Explorer. Se han presentado altos índices de rotación, vacaciones vencidas, gran cantidad de demandas laborales, capacitaciones no orientadas al crecimiento del colaborador, la no existencia de un plan de retención del talento humano, entre otras. Because of this at the end of the research a proposal for improvement is proposed instead of an implementation of a new training process. Nuestros Canteranos brillan no sólo por sus habilidades a nivel técnico; sino por su ímpetu por el aprendizaje, capacidad de … En todo caso, el abogado aclaró que gran parte del recurso presentado ante Tribunal Constitucional está fundado en una vulneración de sentencias del Tribunal … La investigación titulada EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y LA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL GRUPO
All of this has affected the Company annual results. Todos los derechos reservados. Movimiento Ciudadano presentó queja ante Derechos Humanos por choque de trenes en Línea 3 del Metro El objetivo es que se emitan recomendaciones, se … Sin embargo, dicho método nos permite profundizar en los temas planteados y a no generalizar la información. Administración de Recursos Humanos, Werther 6 ta.ediciòn. In addition to describing and analyzing in detail the determining issues in the applied research tools. WebLos hechos en el proceso civil y sus límites. determinar la incidencia del proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero. Convocatorias Ministerio de Economía y Finanzas, Convocatorias Banco Central de Reserva del Perú, Convocatorias Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego. 375 seguidores ... Generalista de Gestión Humana en Graña y Montero Petrolera S.A Terminales del Perú- Empresa del … WebVe el perfil de Susan Montero González en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo. Magnate George Soros compró acciones de Graña Y Montero controla casi 50%. Una vez en USA, se dio a la tarea de mejorar su inglés, se reincorporó a la universidad a continuar con sus estudios, los cuales acompañó de una serie de certificaciones que complementan su desarrollo profesional, así como un posgrado en Dirección de Empresas que le ha permitido contar con variados recursos para hacer frente a cada una de sus responsabilidades. Universidad Inca Garcilaso de la Vega © Copyright 2013. JavaScript is disabled for your browser. Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional. Denunciar este perfil Denunciar Denunciar. Maestría en Gerencia Social y Recursos Humanos. Maribel Gongalves de Freitas' Maritza Montero^ Introducción. Ingeniera de Prevencion de Riesgos y Gestion Ambiental - Cam Grupo Graña y Montero. Al calcular el tamaño de la muestra se trabajó finalmente con 288 personas. English; español; Login; Cambiar navegación Esta información será la base para diseñar las propuestas de solución y las estrategias que ayuden a redefinir el proceso de capacitación del área de recursos humanos, creando de esta manera valor para la organización. Al calcular el tamaño de la muestra se trabajó finalmente con 288 personas. El departamento de recurso humanos es igual a personas y empleo, cómo se aborda el tema desde las necesidades del negocio y el talento. Because of this at the end of the research a proposal for improvement is proposed instead of an implementation of a new training process. Texas, USA. Madrid y alrededores, España. The amount of items that will be exported is indicated in the bubble next to export format. El mundo demanda nuevas habilidades en las personas: desaprender para aprender. WebGOB.PE: plataforma digital única del Estado peruano para orientación a la ciudadanía. Karen Gutierrez. Finally it concluded and recommended closely with the problems, objectives and hypotheses.Tesisaplicattion/pdfspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessUniversidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVProceso de reclutamientoSelección del talento humanoRecruitment processSelection of human talentEl proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Monteroinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Entre mis competencias puedo destacar que soy una persona proactiva, dinámica, empática y organizada, que busca siempre cumplir con las metas fijadas. WebGraña & Montero ha implementado programas para traer gente joven, capacitada y calificada; además de ofrecerles capacitación y entrenamiento para estudiantes y recién graduados. Some features of this site may not work without it. Es por ello que al final de la investigación se plantea una propuesta de mejora, más no una implementación de un nuevo proceso de capacitación. En cuanto al instrumento de recolección de datos tenemos al cuestionario que constó de 17 ítems de tipo cerrado, los mismos que se vaciaron en cuadros en donde se calcularon las frecuencias y porcentajes, complementándose con el análisis e interpretación de los resultados, lo cual nos permitió contrastar las hipótesis. Web@mastersthesis{sunedu/2915199, title = "El proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero", El conocimiento da seguridad, da confianza, nos empodera, nos da herramientas para seguir adelante. WebToggle navigation. A través de este método, usaremos un solo caso que será evaluado a partir de su contexto y herramientas de investigación como la revisión documentaria, entrevista en profundidad y focus group. Únete para conectar Grupo Graña y Montero. Perú. Todas hemos dudado de nosotras mismas. WebLa Carrera de Administración y Gestión de Recursos Humanos y el Area de Vida Estudiantil Sede de San Carlos conmemoró el Día Internacional de la Mujer bajo el lema “Mujeres … Al calcular el tamaño de la muestra se trabajó finalmente con 288 personas. All of this with the objective to collect the enough information to identify the opportunities to improve the areas that are involved with the company’s problem. Este trabajo solo se realizará usando el método cualitativo, ya que por factores de tiempo no se ha podido realizar una investigación cuantitativa. As the instrument of data collection have the
375 seguidores ... Generalista de Gestión Humana en Graña y Montero Petrolera S.A Terminales del Perú- Empresa del Grupo Graña y Montero Petrolera S.A ene. Finalmente se concluyó y recomendó en estrecha relación con los problemas, objetivos e hipótesis planteadas. [4] Desde el 11 de marzo de 2022, … (5) Disponibilidad para trabajar en régimen y viajar. WebContacta con Betsy Martínez Montero si necesitas sus servicios Desarrollo de liderazgo, Hablar en público, Formación corporativa, Coaching para la vida, Diversidad e inclusión, Integración de equipos, Negociación, Consultoría de recursos humanos, Formación de directivos y Consultoría empresarial Entre mis competencias puedo destacar que soy una persona proactiva, dinámica, empática y organizada, que busca siempre cumplir con las metas fijadas. • Manejo de programas de inducción y capacitación. WebGet Ana Montero Costas's email address (a*****@palladiumhotelgroup.com) and phone number at RocketReach. Webmar. Su disertación inicia con una reflexión sobre el perfil que tiene la mujer desempleada en Costa Rica, y cómo las iniciativas de equidad de género, deben ser impulsadas por los profesionales de recursos humanos, a partir de información basada en métricas y datos que impulsen los temas de inclusión y diversidad desde la cultura organizacional de las empresas. The export option will allow you to export the current search results of the entered query to a file. Es por ello que al final de la investigación se plantea una propuesta de mejora, más no una implementación de un nuevo proceso de capacitación. In the last two years, in the board meetings with all of the company management it was observed that the manager indicators of human resources have not been the most favorable, they have showed high turnover rates, overdue holidays, a lot of labor lawsuits, a non-focus training on the employee’s knowledge and the lack of a human talent retention plan, among other. 288 people. Location. To select a subset of the search results, click "Selective Export" button and make a selection of the items you want to export. It will be done a prior analysis based on the strategic map and the Balance Scorecard (BSC) which represents the company’s actual situation with the aim of optimizing the processes and the learning perspective indicators through the qualitative research method. de 2022 - oct. de 202210 meses. Debido a esto, se tiene como finalidad proponer iniciativas que mejoren algunos de los procesos de capacitación y desarrollo del área de recursos humanos para contribuir con el rendimiento financiero y el ahorro en costos de la empresa. WebEl Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de Chile (MinJusticia) es el ministerio de Estado encargado esencialmente de relacionar al Poder Ejecutivo con el Poder Judicial, de fomentar y promocionar los derechos humanos y de ejecutar las acciones que le encomienden la ley y el presidente de la República. WebCuenta con 13 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos de empresas como Graña y Montero, Arca Continental Lindley (Sistema Coca-Cola), y Grupo AJE, donde su último cargo fue de Global HRBP para la VP Comercial. Los valores fundamentales del profesional de recursos humanos es la credibilidad y la ética profesional. In calculating the sample size was finally worked with 288 people. Debido a esto, se tiene como finalidad proponer iniciativas que mejoren algunos de los procesos de capacitación y desarrollo del área de recursos humanos para contribuir con el rendimiento financiero y el ahorro en costos de la empresa. El 8 de marzo se llevó a cabo el conversatorio Mujeres líderes, por un futuro igualitario en el mundo del Covid-19, en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, evento que convocó a estudiantes, egresados, docentes y empleadores, a un espacio de introspección para responder a los … Se han presentado altos índices de rotación, vacaciones vencidas, gran cantidad de demandas laborales, capacitaciones no orientadas al crecimiento del colaborador, la no existencia de un plan de retención del talento humano, entre otras. WebEl Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de Chile (MinJusticia) es el ministerio de Estado encargado esencialmente de relacionar al Poder Ejecutivo con el Poder Judicial, de fomentar y promocionar los derechos humanos y de ejecutar las acciones que le encomienden la ley y el presidente de la República. Se han presentado altos índices de rotación, vacaciones vencidas, gran cantidad de demandas laborales, capacitaciones no orientadas al crecimiento del colaborador, la no existencia de un plan de retención del talento humano, entre otras. de 2011 - dic. Betzaida Montero Ulate. Todo ello ha afectado los resultados anuales de la empresa. El proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero, Universidad Inca Garcilaso de la Vega. La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. 375 seguidores ... Generalista de Gestión Humana en Graña y Montero Petrolera S.A Terminales del Perú- Empresa del Grupo Graña y Montero Petrolera S.A ene. Entre las principales conclusiones del conversatorio cabe señalar: En síntesis, todos debemos velar por el principio de igualdad de derechos de la mujer y el hombre. https://www.facebook.com/yorleny.guevaracruz.9/videos/1047367145752665, Please ensure Javascript is enabled for purposes of website accessibility. La tecnología está llegando de muchas formas a todos los sectores para ayudar a optimizar sus resultados. Finally it concluded and recommended closely with the problems, objectives and hypotheses. Dirección por objetivos, KPI's, evaluación del desempeño, modelos de engocio. WebBetzaida Montero Ulate. Es por ello que al final de la investigación se plantea una propuesta de mejora, más no una implementación de un nuevo proceso de capacitación. Propuesta de mejora para reducir mermas en insumos de producción de emulsión asfáltica en Concar S.A del Grupo Graña y Montero, 2017 aplicando la Metodología Lean Six Sigma. Todo lo mencionado se realizará con la finalidad de recolectar la suficiente información que nos permita identificar las oportunidades de mejora en las áreas que están plenamente relacionadas con el problema descrito de la empresa. Through this method we will use only one case in order to evaluate its context and research tools as the documentary revision, in depth interview and focus group. La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. ... Subdirectora Corporativa Recursos Humanos Y Organización Del Grupo De Empresas Matutes @ Palladium Hotel … W A Y N E M O N D Y. Administracion de RRHH - William B. Werther, Jr. Ph.D. Wenther, William B. As the instrument of data collection have the questionnaire consisted of 17 items of closed type, the same as were emptied into boxes where frequencies and percentages were calculated, complemented by the analysis and interpretation of results, which allowed us the hypotheses. En cuanto al instrumento de recolección de datos tenemos al cuestionario que constó de 17 ítems de tipo cerrado, los mismos que se vaciaron en cuadros en donde se calcularon las frecuencias y porcentajes, complementándose con el análisis e interpretación de los resultados, lo cual nos permitió contrastar las hipótesis. de 2015 - dic. recruitment and selection of human talent management human resources in the real estate group Grana y Montero. Hace un señalamiento fuerte en cuanto a que el peor enemigo que tiene una mujer es ella misma. Finalmente se concluyó y recomendó en estrecha relación con los problemas, objetivos e hipótesis planteadas.The research titled THE PROCESS OF RECRUITMENT OF STAFF AND SELECTION OF HUMAN TALENT MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES GROUP REAL ESTATE Grana y Montero, it aims to determine the incidence of the process of recruitment and selection of human talent management human resources in the real estate group Grana y Montero. Se realizará previamente un análisis basado en el mapa estratégico y en el Balance Scorecard (BSC) que representa la situación actual de la empresa Concar, con el objetivo de optimizar los procesos e indicadores de la perspectiva de aprendizaje a través del método de la investigación cualitativa. The investigation will be done using just the qualitative method since by time factors it has not been possible to carry out a quantitative research. Al calcular el tamaño de la muestra se trabajó finalmente con 288 personas. Get emails and phone numbers of directora de proyectos. WebEl Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de Chile (MinJusticia) es el ministerio de Estado encargado esencialmente de relacionar al Poder Ejecutivo con el Poder Judicial, … As the instrument of data collection have the
La investigación titulada EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y LA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL GRUPO INMOBILIARIO GRAÑA Y MONTERO, tiene como objetivo determinar la incidencia del proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la g... El proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero, Gestión del talento humano y los niveles de desempeño en las empresas industriales de Lima Metropolitana, Influencia de la gestión de reclutamiento y selección en la rotación de los trabajadores operativos de la empresa picorp S.A.C., Lima, 2018, Modelo de sistemas M-Learning para el reclutamiento y selección de talento humano / caso: Entrevistas, Management Of Human Talent And Job Performance Of Administrative Staff In Educational Institutions, oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/875. All of this has affected the Company annual results. Because of this at the end of the research a proposal for improvement is proposed instead of an implementation of a new training process. Propuesta de mejora para reducir mermas en insumos de producción de emulsión asfáltica en Concar S.A del Grupo Graña y Montero, 2017 aplicando la Metodología Lean Six Sigma. El presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. Maestría en Gerencia Social y Recursos Humanos. Esta información será la base para diseñar las propuestas de solución y las estrategias que ayuden a redefinir el proceso de capacitación del área de recursos humanos, creando de esta manera valor para la organización.This investigation is focus on the training and development area of human resources of the company Concar from the group Graña and Montero. full time. WebEl proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero dc.contributor.advisor Mego … WebLa investigación titulada EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y LA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL GRUPO … WebEl proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero dc.contributor.advisor Mego … Juárez - Chihuahua. Formación académica: Estudios de pregrado en las especialidades de Psicología, Administración, Ing. Montero, it aims to determine the incidence of the process of
The investigation will be done using just the qualitative method since by time factors it has not been possible to carry out a quantitative research. El presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. questionnaire consisted of 17 items of closed type, the same as were emptied into boxes where frequencies and percentages were calculated, complemented by the analysis and interpretation of results, which allowed us the hypotheses. Es por ello que al final de la investigación se plantea una propuesta de mejora, más no una implementación de un nuevo proceso de capacitación. … WebPsicología organizacional | Asistente de Búsqueda y Selección. Through this method we will use only one case in order to evaluate its context and research tools as the documentary revision, in depth interview and focus group. Todo lo mencionado se realizará con la finalidad de recolectar la suficiente información que nos permita identificar las oportunidades de mejora en las áreas que están plenamente relacionadas con el problema descrito de la empresa. JavaScript is disabled for your browser. Carrera AGRH de la Sede Central. In addition to describing and analyzing in detail the determining issues in the applied research tools. • La motivación puede ser tanto extrínseca como intrínseca. El presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. El grupo Graña y Montero ha designado a Fernando Dyer como su nuevo gerente corporativo de Riesgos y Cumplimiento. Sin embargo, dicho método nos permite profundizar en los temas planteados y a no generalizar la información. WebLa investigación titulada EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y LA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL … Graña y Montero es una empresa peruana con sede en Lima, que controla un grupo de 23 filiales en Latinoamérica. Se realizará previamente un análisis basado en el mapa estratégico y en el Balance Scorecard (BSC) que representa la situación actual de la empresa Concar, con el objetivo de optimizar los procesos e indicadores de la perspectiva de aprendizaje a través del método de la investigación cualitativa. Crecer en la escalera corporativa implica aún romper con paradigmas asociados a que la mujer debe demostrar que sabe, vencer estereotipos, eliminar una serie de rasgos apuntados a nuestra condición de mujer que nos coloca en desventaja con respecto a otros. En los últimos dos años, en las reuniones de directorio conformado por todas las gerencias de la empresa, se ha observado que los indicadores de la gerencia de ge... Estudio del programa de capacitación del área de recursos humanos para la empresa concar S.A. del Grupo Graña y Montero, El proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero. de 2015 - dic. WebGet Ana Montero Costas's email address (a*****@palladiumhotelgroup.com) and phone number at RocketReach. Este conglomerado de empresas se constituyó formalmente como holding en 1996. Finalmente se concluyó y recomendó en estrecha relación con los problemas, objetivos e hipótesis planteadas. Se han presentado altos índices de rotación, vacaciones vencidas, gran cantidad de demandas laborales, capacitaciones no orientadas al crecimiento del colaborador, la no existencia de un plan de retención del talento humano, entre otras. A través de este método, usaremos un solo caso que será evaluado a partir de su contexto y herramientas de investigación como la revisión documentaria, entrevista en profundidad y focus group. Because of this issues we have as a goal to propose initiatives to improve some processes of the training and development of human resources in order to contribute to financial performance and cost savings of the Company. WebLos hechos en el proceso civil y sus límites. Esta información será la base para diseñar las propuestas de solución y las estrategias que ayuden a redefinir el proceso de capacitación del área de recursos humanos, creando de esta manera valor para la organización.This investigation is focus on the training and development area of human resources of the company Concar from the group Graña and Montero. This information will be the base to design the solution proposals and the strategies to help redefining the process of training of the human resources area creating value for the organization.Tesisapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCAdministración de procesosCapacitación del personalRecursos humanosGestión de la calidadEstudio del programa de capacitación del área de recursos humanos para la empresa concar S.A. del Grupo Graña y Monteroinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTesisSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). La mujer debe partir de algo básico: “creérsela”. Debido a esto, se tiene como finalidad proponer iniciativas que mejoren algunos de los procesos de capacitación y desarrollo del área de recursos humanos para contribuir con el rendimiento financiero y el ahorro en costos de la empresa. http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/16/CARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA%20MERCEDES.pdf.jpg, Repositorio Universidad Inca Garcilaso de la Vega, Mego Pérez, María NellyTellez Perez, Luisa Mercedes2017-06-23T05:54:50Z2017-06-23T05:54:50Z2016-12-12http://hdl.handle.net/20.500.11818/875La investigación titulada EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y LA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL GRUPO INMOBILIARIO GRAÑA Y MONTERO, tiene como objetivo determinar la incidencia del proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero. INMOBILIARIO GRAÑA Y MONTERO, tiene como objetivo
Ante la pandemia del Covid-19, la mujer es protagonista desde diferentes campos profesionales, técnicos y operativos, además, se convierte en la referente y cuidadora del bienestar y equilibrio de su círculo primario o de influencia. Durán, Guayas, Ecuador. En cuanto al instrumento de recolección de datos tenemos al cuestionario que constó de 17 ítems de tipo cerrado, los mismos que se vaciaron en cuadros en donde se calcularon las frecuencias y porcentajes, complementándose con el análisis e interpretación de los resultados, lo cual nos permitió contrastar las hipótesis. It will be done a prior analysis based on the strategic map and the Balance Scorecard (BSC) which represents the company’s actual situation with the aim of optimizing the processes and the learning perspective indicators through the qualitative research method. Andrea Corrales Murillo de Huawei, hizo un llamado a la sororidad. [ Álvaro Montero, Ángel de; ]. A través de este método, usaremos un solo caso que será evaluado a partir de su contexto y herramientas de investigación como la revisión documentaria, entrevista en profundidad y focus group. Plazo para postular: No específicado por la empresa, verificar vigencia al ingresar a la convocatoria. Gracias a la transformación digital es posible optimizar procesos, métodos y estrategias para que, en consecuencia, … The investigation will be done using just the qualitative method since by time factors it has not been possible to carry out a quantitative research. After making a selection, click one of the export format buttons. You can rate an item by clicking the amount of stars they wish to award to this item. Se utilizó para alcanzar dicho objetivo el método deductivo, inductivo y descriptivo y un diseño no experimental, asimismo se aplicó la encuesta a una población constituida por 1150 personas que trabajan en la Empresa Graña y Montero. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. Se utilizó para alcanzar dicho objetivo el método deductivo, inductivo y descriptivo y un diseño no experimental, asimismo se aplicó la encuesta a una población constituida por 1150 personas que trabajan en la Empresa Graña y Montero. Sin embargo, dicho método nos permite profundizar en los temas planteados y a no generalizar la información. Directora de Proyecto in Helm Bank. Por una decisión familiar se trasladó a los Estados Unidos de Norteamérica desde joven, donde escribió una historia de superación personal y generación de iniciativas y alianzas que facilitaron el intercambio comercial entre Costa Rica y este país, desde su campo profesional el comercio internacional y el apoyo de organizaciones gubernamentales costarricenses como Procomer y Cinde. Contar con disponibilidad inmediata y disponibilidad para poder realizar viajes eventuales al interior del país. Socio Director y business manager en consultoría de inteligencia económica y competitiva, proyectos de reestructuración de negocio y management. oct. de 2018 - actualidad3 años 9 meses. El presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. En los últimos dos años, en las … Fundada en 1933, constituido una de la más antigua y más … En esta ocasión el conversatorio estuvo a cargo de la señorita Paola Bulgarelli Brenes, gerente de Proyectos Estratégicos de Clima de Inversión de Cinde; la señora Andrea Corrales Murillo, gerente País Huawei Costa Rica; la señora Rossy Pedroza Salazar, directora de la Cámara Costarricense de Comercio USA y la académica Kattia Lizzett Vasconcelos Vásquez como moderadora del evento. es la propuesta innovadora y competitiva que Graña y Montero ha desarrollado para la captación y crecimiento dentro de la Compañía de los mejores talentos junior en las diferentes especialidades de ingeniería. Some features of this site may not work without it. WebGraña Y Montero S.A.A - Recursos Humanos - Prevención de Riesgos Laborales Graña y Montero empresa líder que busca ser reconocidos como el Grupo de servicios de … Otros trabajos como este. Estos estados financieros separados intermedios condensados al 31 de Diciembre de 2017 fueron determinar la incidencia del proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero. El presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. Se han presentado altos índices de rotación, vacaciones vencidas, gran cantidad de demandas laborales, capacitaciones no orientadas al crecimiento del colaborador, la no existencia de un plan de retención del talento humano, entre otras. WebEl ejecutivo se encargará de asegurar el cumplimiento de un adecuado control de riesgos y la política anticorrupción. Actualmente, es CEO de Catapulta, firma especializada en Gestión del Talento y es profesor en la Escuela de Postgrado UPC. The amount of items that can be exported at once is similarly restricted as the full export. WebEl presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. By default, clicking on the export buttons will result in a download of the allowed maximum amount of items. WebTambién regula los niveles de rendimiento. Este trabajo solo se realizará usando el método cualitativo, ya que por factores de tiempo no se ha podido realizar una investigación cuantitativa. The research titled THE PROCESS OF RECRUITMENT OF STAFF AND SELECTION OF HUMAN TALENT MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES GROUP REAL ESTATE Grana y
INMOBILIARIO GRAÑA Y MONTERO, tiene como objetivo
WebGanancias y pérdidas Ingresos Al cierre del cuarto trimestre, los ingresos provenientes de los contratos de gerencia general y los contratos de gerencia, asistencia técnica y asesoríaestratégica, administrativa, financiera, contable, comercial, de recursos humanos y legal, así como por el arrendamiento de inmuebles a las diferentes empresas subsidiarias …
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